Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Vanaf 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in.

Hierbij informeren wij je kort over deze wijziging:

De al bestaande informatieplicht van de werkgever wordt uitgebreid. Sommige gegevens moeten voortaan binnen een week na aanvang van de arbeidsovereenkomst worden verstrekt;
Andere gegevens binnen één maand na aanvang van de arbeidsovereenkomst;
Deze gegevens moeten / kunnen worden opgenomen in de CAO en/of de arbeidsovereenkomst en/of het bedrijfsreglement;

Een werkgever mag nevenwerkzaamheden alleen verbieden met een goede schriftelijke onderbouwing (objectieve rechtvaardigheidsgrond);
Deze onderbouwing mag de werkgever per werknemer vastleggen.

De werkgever mag de kosten van verplichte opleidingen niet meer op de werknemer verhalen;
De werknemer moet deze opleiding onder werktijd kunnen volgen;
Een al bestaand studiekostenbeding voor een verplichte opleiding is vanaf deze datum nietig;

De Wet flexibel werken wordt zo gewijzigd, dat werknemers die minstens 26 weken in dienst zijn een verzoek kunnen doen om een vorm van arbeid met een zekere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden;
De werkgever moet binnen één-drie maand(en) na indiening van het verzoek schriftelijk gemotiveerd op dit verzoek reageren. De termijn is afhankelijk van het aantal werknemers;
Bij geen reactie van de werkgever wordt de vorm van arbeid aangepast conform het verzoek van de werknemer.

Deze wijziging kan grote gevolgen hebben voor de arbeidsrelatie met bestaande en/of nieuwe werknemers.

Mocht je willen weten wat deze wetswijziging concreet voor jullie bedrijf betekent, dan horen wij dat graag.

Neem eenvoudig contact met ons op: