Rechterlijke uitspraak tijdelijk dienstverband tussentijds laten omzetten in een vast dienstverband

Sinds 2022 is in de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geregeld dat werknemers hun werkgever mogen vragen om ‘een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden’.

Voorbeeld:
Iemand wil van een tijdelijk dienstverband, tussentijds naar een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd.
De werkgever moet schriftelijk, onderbouwd en binnen de vastgestelde termijn reageren.
Doet hij dat niet? Dan is het tijdelijke dienstverband automatisch een
vast dienstverband geworden!!

Dit geldt ook wanneer een oproepkracht een verzoek doet voor vaste uren per week. Heeft de werkgever niet tijdig gereageerd? Dan heeft de oproepkracht recht op het aantal uren per week die hij aangevraagd heeft.