Week 27

Informatieplicht arbeidsvoorwaarden

Werkgevers zijn verplicht om werknemers binnen één week of één maand na aanvang van het werk bepaalde informatie over arbeidsvoorwaarden te verstrekken. De uitgebreide informatieplicht geldt voor arbeidsvoorwaarden die op of na 1 augustus 2022 zijn gesloten of gewijzigd.

Binnen één week na aanvang van een nieuw contract moet bijvoorbeeld informatie worden gedeeld over het loon, loonbestanddelen, arbeidsduur en werktijden.

Binnen één maand moet aanvullende informatie over o.a. vakantiedagen en pensioenregeling zijn verstrekt.

Wanneer bestaande arbeidsvoorwaarden wijzigen, moet de werkgever uiterlijk op de dag van de ingang schriftelijk informeren over de wijziging,

Vraagt een werknemer om nadere informatie over zijn arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever binnen één maand de gevraagde gegevens verstrekken.

Bij een werkperiode van langer dan één maand in het buitenland moet de werkgever vooraf extra informatie geven over relevante regels en afspraken rondom het werken buiten Nederland.