Week 47

Dienstverlening rondom verzuim & preventie

Wisten jullie dat we bij SalarisPluspunt naast het begeleiden van verzuimtrajecten ook kunnen adviseren en ondersteunen in vraagstukken rondom preventie, inzetbaarheid en verzuim?  Denk hierbij o.a. aan de volgende dienstverlening.

Verzuim:

• Het opstellen van periodieke verzuimrapportages inclusief advies m.b.t. het terugdringen en voorkomen van verzuim.
• Het ondersteunen en / of adviseren bij het opstellen / aanpassen van verzuimbeleid dat past bij de organisatie. Denk hierbij aan afspraken en rollen / taken / verantwoordelijkheden in het verzuim. Vervolgens dit beleid ook uitrollen in de organisatie.
• Workshops voor leidinggevenden / HR: wat is verzuim en hoe ga je hiermee om? Denk hierbij ook aan bijv. frequent verzuim en verzuim voorkomen door preventief signalen te herkennen.

Preventie:

• Het ondersteunen en adviseren bij de RI&E en Plan van Aanpak. Daarnaast een bijdrage leveren aan de actiepunten in het Plan van Aanpak m.b.t. beleid / verzuim / inzetbaarheid.
• Ondersteunen / adviseren bij het opstellen en implementeren van inzetbaarheidsbeleid.
• Workshops t.a.v. de BRAVOS thema’s: slaap, voeding, beweging, ontspanning en beter omgaan met stress. Dit kan om een éénmalige workshop gaan, dit kan echter ook met een terugkomsessie na een aantal weken om deelnemers daadwerkelijk te helpen met activering / gedragsverandering naar meer gewenst gedrag.
• Beeldschermwerkplekonderzoek, advies rondom en daadwerkelijk instellen van de beeldschermwerkplek. Dit kan bij nieuwe medewerkers of bij medewerkers met klachten. Daarnaast advies over de eigen invloed van gedrag m.b.t. het voorkomen van klachten. Inclusief rapportage voor de werkgever.
• Workshop / voorlichting voor een groep medewerkers m.b.t. gezond gedrag rondom beeldschermwerk (zowel thuis als op het werk). Hierbij ook uitleg over hoe zij zelf de werkplek in kunnen stellen.
• In samenspraak met de klant het organiseren van een jaarrond planning vitaliteit t.b.v. het vergroten van de duurzame inzetbaarheid, waarbij er iedere maand één of meerdere activiteiten zijn rondom gezondheid en inzetbaarheid.
• Een bijdrage leveren aan, of het mee organiseren van een vitaliteit dag.

Overig

• Opvolging n.a.v. de resultaten van vragenlijstonderzoeken (denk o.a. aan Medewerker Tevredenheid Onderzoek, Preventief Medisch Onderzoek).