Nieuwsbrief week 35 Whitepaper Personeelstekort en het betaald ouderschapsverlof

Het zijn lastige tijden voor werkgevers die op zoek zijn naar personeel. Loket.nl heeft een whitepaper gepubliceerd met praktische tips, tricks en adviezen voor het aanpakken van het personeelstekort.
Downloaden van de whitepaper kan via deze link.

Zoals al eerder is aangekondigd in onze nieuwsbrief, hebben werknemers sinds 2 augustus 2022 recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Graag informeren wij jullie uitgebreider over hoe deze nieuwe regeling in zijn werking gaat.

Ouders krijgen vanaf 2 augustus voor 9 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV. De uitkering is 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Voorwaarde is dat zij deze 9 weken opnemen in het 1^e levensjaar van het kind.
Daarmee krijgen ouders meer tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. En om samen bewust keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen.

Werknemers kunnen met hun werkgever in gesprek gaan over de invulling van het verlof. Het verzorgen van de aanvraag gaat via het UWV en kan pas nadat het verlof is opgenomen.

Het ouderschapsverlof geldt ook voor sommige ouders die vóór de invoering van de wet een kind hebben gekregen. Het kind moet op 2 augustus 2022 jonger dan 1 jaar zijn. Ook moeten ouders op dat moment werknemer zijn. En nog niet het volledige recht (26 maal de arbeidsduur per week) op ouderschapsverlof hebben opgenomen. Ook in deze situatie geldt dat alleen betaald ouderschapsverlof kan worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.

Mochten er vragen of opmerkingen zijn, neem dan gerust contact met ons op.
0413 – 27 12 19
Voor vragen kun je altijd bellen, binnen lopen of e-mailen.

Fijn weekend!

Beppie, Astrid, Lisanne en Fabrizio