Week 31

Werkkostenregeling bij herstructurering

De vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) wordt gebaseerd op de fiscale loonsom. Dit is het bedrag wat u onbelast mag besteden aan extra’s voor uw personeel zoals kerstpakketten, personeelsfeesten of voor de vergoeding van zaken waar een werknemer privé voordeel mee kan hebben.

Een overgang van personeel in de loop van een jaar, kan invloed hebben op de hoogte van de loonsom en dus op de omvang van de vrije ruimte.

Omdat de kosten vaak niet gelijk over het jaar verdeeld zijn, is het mogelijk dat de vrije ruimte wordt overschreden of dat die juist onbenut blijft. Dit speelt ook bij de inbreng van een eenmanszaak, maatschap of van V.O.F in een B.V.; de opgebouwde vrije ruimte van de eenmanszaak, maatschap of V.O.F. gaat niet mee over naar de B.V.

Wist je dat?

Regelmatig contact van een werkgever met een zieke werknemer draagt bij aan een sneller herstel van de werknemer. Aandacht en betrokkenheid maken meer verschil dan vaak gedacht.

Als werkgever ben je verplicht om passend werk aan te bieden als een medewerker (gedeeltelijk) kan werken. Dit kan zowel binnen als buiten de eigen functie zijn.